2013年度職工職稱晉升評定工作如期展開，截止發(fā)稿日，涉及8人次的中級職稱晉升評定工作已經完成，涉及99人次的初級職稱晉升評定工作正在按所在崗位有序進行。

本次評審工作是近年來涉及人員最多、專業(yè)最廣、知識層次總體較高的一次。為提高這次職稱評定工作的質量，技術開發(fā)中心認真組織，邀請專業(yè)知識扎實、實踐經驗豐富的各專業(yè)總及車間主任組成評審委員會，本著對企業(yè)負責、對個人負責的工作態(tài)度，對職工的基層工作作出客觀評價。各位評委在認真批閱每位職工的技術總結和工作總結后，在答辯會上針對工作職責和論文提出了相關問題，以考核參評職工對相關業(yè)務的掌握情況和靈活應用能力，通過探討和引導幫助每位員工加深對崗位涉及專業(yè)的認識，督促他們通過不斷學習來提升自身業(yè)務素質。  

 公司正處于與靖煤集團戰(zhàn)略重組的特殊時期，按照集團公司10月9日中層干部大會上的會議精神，加大基礎管理力度，認真扎實開展職稱晉升評定工作，對于激發(fā)和提高職工學習專業(yè)知識和新技術的積極性，全面提高職工專業(yè)水平，培養(yǎng)和造就一支“留得住、用得上、帶一片”的職工技術隊伍，為公司長遠發(fā)展提供人力資源支撐有重要的促進作用。

    目前，初級職稱晉升評定已完成約30人次，下一步將按照不影響冬季配套檢修工作的原則，逐步穿插進行剩余的考評工作。