一、扎實開展“三嚴三實”專題教育，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

三、創(chuàng)新黨建工作機制，加強和改進思想政治工作

在黨建工作機制方面，集團公司按照集團總部的黨建工作各項要求，結(jié)合集團公司內(nèi)控制度的建立，修訂完善了66項黨群工作制度和19項管理流程，統(tǒng)一將黨建工作制度、企業(yè)文化制度歸納至集團公司內(nèi)控制度當中，使黨建、企業(yè)文化建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化。

在公司宣傳報道工作方面，為讓集團總部及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，公司宣傳部門積極向集團總部報送宣傳稿件，2015年完成上報稿件80余篇，集團總部報紙采用了20篇，《靖遠煤業(yè)》采用8篇，有70余條視頻新聞在靖煤總部電視臺進行報道，及時讓總部領(lǐng)導(dǎo)及職工家屬了解到了公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，2015年根據(jù)集團總部企業(yè)文化部的要求，公司調(diào)整了企業(yè)文化建設(shè)暨宣貫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)文化嚴格按照“三個統(tǒng)一”原則，通過廣播、電子屏、網(wǎng)站、《劉化通訊》、宣傳櫥窗、短信平臺等傳播網(wǎng)絡(luò)加強宣傳報道，利用公司各層次的會議進行宣傳。同時按照上級要求，完成了企業(yè)文化測試活動。

在精神文明建設(shè)方面，公司大力開展道德講堂活動，充分發(fā)揮道德講堂的功能和各類文明典型的帶頭示范作用。同時組織全員進行《弟子規(guī)》讀本的測試，積極貫徹落實“24字人知人曉工程”實施方案，切實把社會主義核心價值體系融入員工教育和精神文明建設(shè)全過程。

四、全面落實全面從嚴治黨要求、認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任

2015年，公司黨委堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實和制度建設(shè)，與8個黨總支、29個黨支部層層簽訂《黨建責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》；組織中層以上干部120余人觀看《偏離坐標的人生》警示教育片；修定了公司《風(fēng)險防控工作手冊》，完善了48個崗位的547個廉潔風(fēng)險點及553項防控措施，使風(fēng)險防控措施全面覆蓋了公司廉潔風(fēng)險防控所涉及的各級人員和各級崗位。

在日常執(zhí)紀監(jiān)督方面，公司與基層組織簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》；執(zhí)行個人重大事項報告制度，及時填寫干部廉政檔案；監(jiān)督白銀項目招投標、常用物資采購、非標設(shè)備采購商務(wù)談判等126次；認真落實《職工信訪管理辦法》，堅持每月一次的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度；全程跟蹤監(jiān)督了公司對各單位進行的存貨盤點及固定資產(chǎn)清點核對工作；堅持黨務(wù)公開，公司對于列入《劉化集團公司黨務(wù)公開目錄》的公開事項，都主動予以了公開，公開率為100%。

在效能監(jiān)察方面，公司紀委重點就白銀項目建設(shè)、安全環(huán)保生產(chǎn)等開展效能監(jiān)察。在25萬噸硝基復(fù)合肥項目建設(shè)中，公司紀委重點對招投標工作進行全程監(jiān)督，保證了招投標工作的公開、公平、公正、合法有序的運行。

五、群團組織突出服務(wù)大局，保持了職工隊伍和諧穩(wěn)定

2015年，集團公司工會認真履行“四項職能”，積極參與了形勢任務(wù)及職代會精神宣貫工作，深入車間、班組達20次，參與人員2000多人次，工會為部室、基層支會征訂《甘肅工人報》、《五月花》，為公司圖書館征訂報刊雜志100余種。制作各類宣傳標語、橫幅100多幅、宣傳櫥窗20余期。在職工技能提升方面，由工會牽頭組織，舉辦了鉗工、焊工、管（鉚）工三個工種65名選手參加的首次職工技能大賽，15名同志受到公司的表彰獎勵。選派鉗工、焊工、駕駛員三個工種的10名選手，有8名同志取得了第二至六名的好成績，受到集團獎勵，并按有關(guān)規(guī)定晉升一個技術(shù)等級。為鼓勵支持職工技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，公司每年列支專項獎勵基金10萬元。

公司工會先后參加了集團組織的慶“三八”女職工鍵球比賽、“迎五一”拔河比賽、慶國慶“四項”球類比賽，取得籃球第四名、氣排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成績。同時還積極參加了永靖縣職工拔河比賽，獲得第一名；代表永靖縣組隊參加臨夏州職工羽毛球比賽，取得女團第二名、女雙第一名、男雙第三名的好成績。

2015年，公司工會通過對幫扶辦救助基金的銀行定期存款和銀行理財，全年共收益14.68萬元，通過此基金全年救助癌癥大病職工6人，發(fā)放救助金12萬元。為職工及職工子女結(jié)婚提供相關(guān)服務(wù)20起，協(xié)辦及吊唁職工、職工父母亡故善后事宜40余起。針對部分職工子女中高考前表現(xiàn)出的異常行為和現(xiàn)象，公司工會請專家為家長進行考前學(xué)生心理及健康輔導(dǎo)，對職工家長起到了幫助和指導(dǎo)作用。高考期間，設(shè)立高考服務(wù)點，指派專人負責(zé)，提供免費接送車輛和茶水服務(wù)。“金秋助學(xué)”活動對考入二本以上院校的41名學(xué)生予以獎勵，共發(fā)放助學(xué)金14.4萬元。春節(jié)期間，公司工會爭取靖煤集團困難補助金8.6萬元，為60多戶困難職工家庭解決了燃眉之急；看望住院職工16人，走訪慰問全國及省部級勞模、離休干部24人，發(fā)放慰問金 1.45萬元。

2015年公司工會集中培訓(xùn)群監(jiān)員4次，培訓(xùn)達130人次。全年共查出隱患592條，整改415條。2015年，工會結(jié)合自身實際，繼續(xù)開展女工家屬協(xié)管安全，開展了“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動。6月份“安全生產(chǎn)月”期間，以“勿忘安全、珍惜生命”為主題，組織了女工“進車間話安全”主題演講活動，共深入基層演講12場（次），受教育職工達1100余人次，收到了良好的效果。同時對職工代表進行了培訓(xùn)，提高了職工代表參與企業(yè)重大決策的能力。

公司團組織從實際出發(fā)，建立“劉化青年”、“劉化志愿者”等QQ群，“劉化微信息”微信群等網(wǎng)絡(luò)陣地，及時傳遞正能量，使網(wǎng)絡(luò)陣地發(fā)揮了積極作用。2015年，集團公司團委榮獲靖煤集團“五四紅旗團委”榮譽稱號，新天公司機關(guān)團支部榮獲靖煤集團“五四紅旗團支部”榮譽稱號，新天公司一名青年團員被評為“靖煤2014年度十大優(yōu)秀青年”，新天水汽團支部獲得“青年文明號”稱號。

通過不斷努力，2015年，集團公司黨委獲得靖煤集團先進基層黨組織、黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位、2015年度安全質(zhì)量標準化先進單位、2015年度安全生產(chǎn)先進單位、靖煤集團先進單位榮譽稱號，合成氨車間、千帆公司榮獲靖煤集團先進集體，合成氨車間黨支部獲得靖煤集團標兵黨支部，千帆公司黨總支獲得靖煤集團先進黨支部；鄭鵬圖同志榮獲甘肅省勞動模范，王國愛、馮小軍榮獲靖煤集團勞動模范，王庭文同志榮獲靖煤集團優(yōu)秀黨務(wù)工作者，夏軍等8名黨員榮獲靖煤集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，孔海光等9名同志榮獲靖煤集團先進生產(chǎn)（工作）者。同時公司還榮獲靖煤集團唯一的“全國煤炭行業(yè)全民健身先進集體”榮譽，黨的建設(shè)建設(shè)取得了較好的成績。

2015年，集團公司黨建工作在集團總部各級組織的的指揮下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在著以下不足：

一是對黨建工作的重要性認識還不到位，缺乏足夠的重視。抓黨建的力度不夠大，有重業(yè)務(wù)，輕黨建的現(xiàn)象。

二是基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠有力。公司基層支部書少部分因工學(xué)矛盾，對所在支部黨員教育管理跟得不緊，造成支部的戰(zhàn)斗堡壘作用下降。

三是隨著國內(nèi)經(jīng)濟不景氣造成企業(yè)目前面臨重重困難，部分黨員思想波動，教育管理難度增大。針對以上問題，我們在今后的工作中要高度重視，加以克服，逐步解決黨建工作中存在的問題。

2016集團公司黨建工作將按照靖煤集團黨委“抓班子帶隊伍度危機，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能求生存，重民生解難題保穩(wěn)定”的工作思路，貫徹落實“123456”系列創(chuàng)新工程，緊緊圍繞集團公司“保運求存，強基固本，穩(wěn)定永靖老基地；轉(zhuǎn)型圖變，同心竭力，開好白銀新裝置”的工廠方針，統(tǒng)一思想，攻堅克難，將從以下幾個方面開展黨建工作。

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，繼續(xù)提升黨建工作水平

在基層班子建設(shè)中，通過理論與實際的學(xué)習(xí)，按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的要求，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭各種復(fù)雜局面的能力。

二、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用

集團公司將按照集團總部黨委“123456”系列創(chuàng)新工程，深入開展“樣板黨支部”、“黨員先鋒崗”等創(chuàng)建活動，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展中提供堅強的思想基礎(chǔ)。

三、著力推進思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

集團公司思想政治工作要按照新修訂的內(nèi)控制度要求，把企業(yè)思想政治工作的基點放在班組，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。公司企業(yè)文化將按照企業(yè)文化建設(shè)十三五規(guī)劃和企業(yè)文化融合方案系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設(shè)，努力實現(xiàn)企業(yè)文化與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一。

四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真落實“一崗雙責(zé)”制度

2016年，公司將進一步強化黨性觀念和規(guī)矩意識，開展制度、紀律執(zhí)行情況專項檢查。公司各黨總支部要嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的內(nèi)容明確責(zé)任、加強責(zé)任檢查考核與監(jiān)督，規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評工作，營造依法治企、廉潔從業(yè)、遵守制度的良好氛圍。

五、群團齊爭共創(chuàng)，形成發(fā)展合力

公司工會組織要從嚴進行工會自身建設(shè)，加強自學(xué)，不斷提高工會干部的謀事創(chuàng)新能力和服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的能力。要帶頭為職工辦好事辦實事解難事，努力建成職工信賴的“職工之家”。

公司團委要以黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入開展創(chuàng)建 “青年文明號”、“青年監(jiān)督崗”等豐富多彩的活動，打造“青”字號品牌工程，樹立積極向上的企業(yè)風(fēng)氣，形成企業(yè)發(fā)展的正能量。